Sendika grev kararı alırsa ne olur?
İşyerinde grev kararı alınmışsa, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde mahkeme kararıyla lokavt gerçekleşirse, çalışan artık orada çalışamaz. (Çalışmak zorunda olan çalışanlar için bir istisna yapılır.) 13 Ekim 2024
Grevdeki işçiye sendika maaş öder mi?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
İşçi grev hakkı kaç gündür?
Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.
Grevde yıllık izin kullanılır mı?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 67. maddesine göre, kanuni greve katılan ve kanuni lokavta tabi olan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kaldığından, yıllık ücretli izin genellikle mümkün değildir.
Grevde beyaz yaka maaş alır mı?
Grev ve lokavt süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere bu süreye ilişkin ücret ve sosyal haklar ödenmez, SGK primleri ödenmez ve bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Grev kararı alındıktan sonra kaç gün içinde uygulanır?
Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmek suretiyle uygulamaya konulabilir.
Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.
Sendika ücreti nereye yatar?
Sendika üyesi memurların maaşlarından kesilen katkı payları, ilgili muhasebe birimi (Merkez Saymanlığı, İlçe Vergi Dairesi Başkanlığı veya İl Vergi Dairesi Başkanlığı Muhasebe Müdürlüğü) tarafından, sendika üyesine ödeme yapan harcama biriminin bağlı olduğu sendikanın hesabına aktarılır. Ödeme amacıyla memur maaşına bağlı olunan tutarlar.
Fabrikada sendika ne demek?
Sendika; İşçi veya işverenlerin endüstriyel ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve bir iş kolunda faaliyette bulunmak amacıyla en az yedi işçi veya işveren tarafından oluşturulan tüzel kişidir.
Grevin şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru bulunanlar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Grev nasıl sona erer?
Grevin sona ermesi yetkili makam tarafından işyerinde ilan edilir. Yasal grev, ilanla sona erer. Ayrıca grevi kararlaştıran veya uygulayan sendikanın herhangi bir nedenle kapanması, feshedilmesi veya feshedilmesi halinde grev kendiliğinden sona erer.
Greve’ye kimler katılamaz?
(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçilere, grev başlamadan önce tahakkuk eden ücretleri olağan ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.
14 günlük yıllık izin ücreti ne kadardır?
Bu nedenle çalışanın izin süresi 14 gün olarak belirlenmiştir. Günlük asgari ücreti 100 TL olan bir çalışana yıllık 14*100=1.400 TL izin ücreti ödenmesi gerekmektedir. Tabi bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net tutar çalışana ödenmektedir.
Sarar grevde mi?
Çalışanları 29 gündür grevde. 400 kişiyi istihdam eden Sarar Retailing, dokuz aylık müzakerelere rağmen çalışanların taleplerini karşılayamadı ve toplu iş sözleşmesinden (TİS) ayrıldı. İşveren, grev sırasında sendikadan ayrılırlarsa bazı işçilere maaş artışı sözü verdi.
Sendika eylem kararı yasal mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda grevi yasaklayan bir hüküm bulunmasına rağmen, mahkeme kararları, bu içtihatlar çerçevesinde grev hakkının meşru ve yasal bir tedbir olduğunu kabul etmektedir.
Greve giden işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.
Grev nasıl sona erer?
Grevin sona ermesi yetkili makam tarafından işyerinde ilan edilir. Yasal grev, ilanla sona erer. Ayrıca grevi kararlaştıran veya uygulayan sendikanın herhangi bir nedenle kapanması, feshedilmesi veya feshedilmesi halinde grev kendiliğinden sona erer.
Sendika grev ne demek?
Grev, işçilerin işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir işyerinin aynı amaçla toplu halde çalışmama kararına uyarak, toplu halde çalışmayarak işyerindeki işi durdurmaları halinde meydana gelir.